Perbandingan Sistem Manajemen Karir Perusahaan Jepang dan Perusahaan Non Jepang (Studi Kasus di PT. Toyota dan PT Griyaton Indonesia). 経営キャリア を実践する会社としない会社に勤める従業員の比較 ［トヨタ株式会社とã‚
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Rita, Amelia

Subject

658.0952 Japanese Management/Mangemen Jepang 

Datestamp

2019-03-11 13:14:26 

Abstract :
Dalam sistem Nenkojoretsu terdapat keuntungan yang memungkinkan para karyawan yang lebih tua untuk mencapai tingkat gaji yang lebih tinggi sebelum pensiun, dan mereka biasanya memiliki lebih banyak pengalaman. Namun kenyataannya dalam sebuah perusahaan sulit menggabungkan karyawan baru yang berbakat dengan karyawan yang berpengalaman. Dalam skripsi ini dijabarkan analisis bagaimana perbandingan sistem manajemen karir yang diterapkan di perusahaan Jepang dan Perusahaan Non Jepang. Untuk analisis digunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan angket yang diisi oleh responden dari perusahaan Jepang dan dari Perusahaan non Jepang. Hasil analisis dalam penelitian ini adalah perusahaan yang tidak menerapkan sistem Nenkojoretsu lebih baik dari sisi perkembangan karir, karna karyawan bisa mengandalkan kemampuan dan sikap kerja yang baik kepada atasan. ?????, ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????. 

File :
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Lampiran.pdf