RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA
MENTOR MENGGUNAKAN METODE RATING SCALE PADA PT.
TIMEDOOR INDONESIA JAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Michael, Christopher
Subject
005.36 Programs for Personal Computers/Program untuk Komputer Personal
Datestamp
2024-07-31 03:53:36
Abstract :
Penilaian kinerja sangat penting karena digunakan sebagai acuan untuk menentukan suatu nilai yang dimiliki setiap karyawan yang ada dalam suatu perusahaan. Penilaian kinerja merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator input, output, hasil, manfaat dan dampak. Dengan diadakannya penilaian kinerja terhadap karyawan maka diharapkan dapat meningkatkan kinerja tiap individu yang dimiliki suatu perusahaan ataupun organisasi lainnya. Penilaian kinerja pada mentor di PT. Timedoor Indonesia perlu mendata informasi mentor terlebih dahulu oleh Teacher Leader, setelah itu mentor akan dinilai kinerjanya berdasarkan penilaian yang dilakukan Teacher Leader setiap bulannya. Pada proses penilaian kinerja mentor ditemukan kendala seperti efisiensi penilaian yang terbilang lambat sehingga pembuatan laporan juga akan tertunda serta keterlambatan penerimaan hasil penilaian untuk mentor. Penilaian kinerja tersebut juga dinilai masih kurang objektif sehingga dengan adanya hasil dari penilaian kinerja tersebut tingkat kinerja tiap mentor kurang mengalami peningkatan karna kurangnya acuan penilaian kinerja mentor. Tujuan dari penelitian ini adalah mengimplementasikan metode Rating Scale pada Sistem Penilaian Kinerja Mentor untuk membantu proses penilaian kinerja mentor dengan suatu penilaian yang berhubungan dengan hasil kerja mentor dalam skala-skala tertentu, mulai yang paling rendah sampai yang paling tinggi. Sistem penilaian kinerja dengan metode Rating Scale ini akan membantu meningkatkan efisiensi penilai dalam melakukan penilaian dengan skala sehingga waktu yang diharapkan lebih singkat. Selanjutnya sistem ini akan menangani pembuatan laporan bulanan dan tahunan yang nantinya diharapkan dapat mengurangi penggunaan kertas. Kemudian hasil pengujian ini dapat digunakan sebagai rekomendasi untuk mentor dengan skala A mendapatkan pertimbangan kenaikan gaji ataupun keuntungan lainnya sesuai dengan standar perusahaan.
Penilaian kinerja sangat penting karena digunakan sebagai acuan untuk menentukan suatu nilai yang dimiliki setiap karyawan yang ada dalam suatu perusahaan. Penilaian kinerja merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator input, output, hasil, manfaat dan dampak. Dengan diadakannya penilaian kinerja terhadap karyawan maka diharapkan dapat meningkatkan kinerja tiap individu yang dimiliki suatu perusahaan ataupun organisasi lainnya. Penilaian kinerja pada mentor di PT. Timedoor Indonesia perlu mendata informasi mentor terlebih dahulu oleh Teacher Leader, setelah itu mentor akan dinilai kinerjanya berdasarkan penilaian yang dilakukan Teacher Leader setiap bulannya. Pada proses penilaian kinerja mentor ditemukan kendala seperti efisiensi penilaian yang terbilang lambat sehingga pembuatan laporan juga akan tertunda serta keterlambatan penerimaan hasil penilaian untuk mentor. Penilaian kinerja tersebut juga dinilai masih kurang objektif sehingga dengan adanya hasil dari penilaian kinerja tersebut tingkat kinerja tiap mentor kurang mengalami peningkatan karna kurangnya acuan penilaian kinerja mentor. Tujuan dari penelitian ini adalah mengimplementasikan metode Rating Scale pada Sistem Penilaian Kinerja Mentor untuk membantu proses penilaian kinerja mentor dengan suatu penilaian yang berhubungan dengan hasil kerja mentor dalam skala-skala tertentu, mulai yang paling rendah sampai yang paling tinggi. Sistem penilaian kinerja dengan metode Rating Scale ini akan membantu meningkatkan efisiensi penilai dalam melakukan penilaian dengan skala sehingga waktu yang diharapkan lebih singkat. Selanjutnya sistem ini akan menangani pembuatan laporan bulanan dan tahunan yang nantinya diharapkan dapat mengurangi penggunaan kertas. Kemudian hasil pengujian ini dapat digunakan sebagai rekomendasi untuk mentor dengan skala A mendapatkan pertimbangan kenaikan gaji ataupun keuntungan lainnya sesuai dengan standar perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
