PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN HOKBEN
AREA BEKASI UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Miftahul, Janah
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-07-18 02:38:04
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis apa saja yang memengaruhi kepuasan kerja dari karyawan di wilayah HokBen Bekasi Utara. Metode yang dilakukan melalui penggunaan pernyataan berbentuk kuesioner yang disebarkan kepada 90 karyawan di area tersebut. Kualitas data diuji menggunakan uji validitas beserta reliabilitas, dan analisis faktor digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya variabel yang diuji mempunyai signifikansi yang lebih besar dari taraf signifikansi. Temuan penelitian mencakup: tidak terdapat pengaruh secara simultan dan parsial dari beban kerja terhadap komunikasi dan kepuasan kerja. Selanjutnya, kompensasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap komunikasi dan kepuasan kerja, berikutnya pengaruh positif didapatkan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Secara intervening Komunikasi tidak berhasil terhadap beban kerja dan kepuasan kerja, tetapi, komunikasi berhasil berperan sebagai intervening antara kompensasi dan kepuasan kerja. Hasil ini memberikan wawasan yang berguna dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di HokBen Bekasi Utara.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis apa saja yang memengaruhi kepuasan kerja dari karyawan di wilayah HokBen Bekasi Utara. Metode yang dilakukan melalui penggunaan pernyataan berbentuk kuesioner yang disebarkan kepada 90 karyawan di area tersebut. Kualitas data diuji menggunakan uji validitas beserta reliabilitas, dan analisis faktor digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya variabel yang diuji mempunyai signifikansi yang lebih besar dari taraf signifikansi. Temuan penelitian mencakup: tidak terdapat pengaruh secara simultan dan parsial dari beban kerja terhadap komunikasi dan kepuasan kerja. Selanjutnya, kompensasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap komunikasi dan kepuasan kerja, berikutnya pengaruh positif didapatkan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Secara intervening Komunikasi tidak berhasil terhadap beban kerja dan kepuasan kerja, tetapi, komunikasi berhasil berperan sebagai intervening antara kompensasi dan kepuasan kerja. Hasil ini memberikan wawasan yang berguna dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di HokBen Bekasi Utara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
