PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN STRES
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT ORELA
MULTI GUNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Caroline Marista, Juangga Retong
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-07-31 03:00:41
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja di PT Orela Multi Guna. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dan pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 116 karyawan PT Orela Multi Guna. Sampel diambil menggunakan metode sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, sedangkan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kompensasi, fasilitas kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja di PT Orela Multi Guna yaitu signifikansi uji F sebesar 0,000<0,5. Secara parsial kompensasi dan fasilitas kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi yaitu Kompensasi (0,000<0,5), Fasilitas Kerja (0,000<0,5), Stres Kerja (0,220>0,5).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja di PT Orela Multi Guna. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dan pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner pada 116 karyawan PT Orela Multi Guna. Sampel diambil menggunakan metode sampel jenuh. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, sedangkan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh kompensasi, fasilitas kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja di PT Orela Multi Guna yaitu signifikansi uji F sebesar 0,000<0,5. Secara parsial kompensasi dan fasilitas kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi yaitu Kompensasi (0,000<0,5), Fasilitas Kerja (0,000<0,5), Stres Kerja (0,220>0,5).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
