PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN
KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KREASICIPTA
AKSESDASISINDO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Angga Sri, Fratama
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-08-05 01:46:29
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Kaaryawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 83 responden. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis diskriminan. Hasil penelitian: didapat bahwa variabel Lingkungan Kerja, Pengembangan Karid dan budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo. Hal ini dibuktikan dengan hasil test of equality of group means mendapat niali Sig. yang kurang dari 0,05. Namun hanya variabel pengembangan karir saja yang secara signifikan mempengaruhi karyawan yang puas dan karyawan yang tidak puas. Hubungan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan memiliki nilai yang kuat, dibuktikan dari hasil Eigenvalues yang hanya mendapat nilai 0,640.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Kaaryawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada 83 responden. Sampel diambil menggunakan rumus Slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis diskriminan. Hasil penelitian: didapat bahwa variabel Lingkungan Kerja, Pengembangan Karid dan budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo. Hal ini dibuktikan dengan hasil test of equality of group means mendapat niali Sig. yang kurang dari 0,05. Namun hanya variabel pengembangan karir saja yang secara signifikan mempengaruhi karyawan yang puas dan karyawan yang tidak puas. Hubungan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan memiliki nilai yang kuat, dibuktikan dari hasil Eigenvalues yang hanya mendapat nilai 0,640.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
