PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN
KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi
Kasus Frontliner PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nadia, Syafira
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-10-17 02:46:18
Abstract :
Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 35 karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian data dalam pengujian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F dan secara parsial menggunakan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi secara simultan maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi motivasi dan semakin tinggi kompetensi maka akan meningkatkan nilai kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang. Dimana tersebut menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 35 karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian data dalam pengujian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan Uji F dan secara parsial menggunakan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi secara simultan maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi motivasi dan semakin tinggi kompetensi maka akan meningkatkan nilai kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCU Kalimalang. Dimana tersebut menunjukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
