PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KEMENTERIAN AGAMA KOTA JAKARTA TIMUR.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Adhitya Kharisma, Putra

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-10-21 01:35:18 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengaalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja Kementerian Agama Kota Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap 80 Pegawai Kementerian Agama Kota Jakarta Timur. Pengambilan sampel ini dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan terhadap pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja pegawai Kementerian Agama Kota Jakarta Timur akan baik juga. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf
Suket Hasil Cek Turnitin adhitya - Adhitya Kharisma.pdf