PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH TIGA BERLIAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Septi, Wahyuni
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-10-21 03:59:21
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap disiplin kerja PT. Anugrah Tiga Berlian. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 105 responden karyawan di PT. Anugrah Tiga Berlian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara silmutan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap disiplin kerja PT. Anugrah Tiga Berlian artinya semakin meningkat kepemimpinan dan kompensasi serta motivasi karyawan, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan PT. Anugrah Tiga Berlian dan sebaliknya semakin menurun kondisi kepemimpinan dan kompensasi serta berkurangnya motivasi maka, semakin menurun disiplin kerja karyawan PT. Anugrah Tiga Berlian. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif pula kepemimpinan terhadap disiplin kerja kompensasi terhadap disiplin kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap disiplin kerja PT. Anugrah Tiga Berlian. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 105 responden karyawan di PT. Anugrah Tiga Berlian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara silmutan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap disiplin kerja PT. Anugrah Tiga Berlian artinya semakin meningkat kepemimpinan dan kompensasi serta motivasi karyawan, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan PT. Anugrah Tiga Berlian dan sebaliknya semakin menurun kondisi kepemimpinan dan kompensasi serta berkurangnya motivasi maka, semakin menurun disiplin kerja karyawan PT. Anugrah Tiga Berlian. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif pula kepemimpinan terhadap disiplin kerja kompensasi terhadap disiplin kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
