ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
DISIPLIN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada SMK Budi Murni 1, SMK Budi Murni 3, dan
SMK Multimedia Nusantara Jakarta).
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Leony, Chiquita
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-09-06 02:37:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di SMK Budi Murni 1, SMK Budi Murni 3 dan SMK Multimedia Nusantara Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor dan regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil uji KMO menunjukkan nilai 0,803 yang menunjukkan data sampel memadai. Analisis komunitas menunjukkan nilai di atas 0,50 untuk semua variabel, yang menunjukkan pentingnya variabel tersebut dalam analisis. Delapan faktor terbentuk dari analisis eigenvalue, dengan kepemimpinan dan kompensasi menjadi faktor dominan. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (p-value = 0,169), sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan (p-value = 0,001). Secara simultan kepemimpinan dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Fhitung = 35,739 > Ftabel = 3,09). Model regresi menunjukkan adanya hubungan positif antara kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja, dengan nilai R-squared sebesar 48,5%. Penelitian ini menyarankan pengembangan kualitas kepemimpinan dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di SMK Budi Murni 1, SMK Budi Murni 3 dan SMK Multimedia Nusantara Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor dan regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil uji KMO menunjukkan nilai 0,803 yang menunjukkan data sampel memadai. Analisis komunitas menunjukkan nilai di atas 0,50 untuk semua variabel, yang menunjukkan pentingnya variabel tersebut dalam analisis. Delapan faktor terbentuk dari analisis eigenvalue, dengan kepemimpinan dan kompensasi menjadi faktor dominan. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (p-value = 0,169), sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan (p-value = 0,001). Secara simultan kepemimpinan dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Fhitung = 35,739 > Ftabel = 3,09). Model regresi menunjukkan adanya hubungan positif antara kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja, dengan nilai R-squared sebesar 48,5%. Penelitian ini menyarankan pengembangan kualitas kepemimpinan dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
