PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN
KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT TRIBUANAN INDRALOKA SEMESTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nopitasari, Nopitasari
Subject
303.34 Leadership/Kepemimpinan
Datestamp
2024-10-22 03:15:30
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Tribuanan Indraloka Semesta. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 60 responden PT Tribuanan Indraloka Semesta. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 60 responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji keabsahan data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, dan asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. koefisien determinasi R 2 . Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian dari pengujian yang dilakukan didapati bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tribuanan Indraloka Semesta dengan nilai Fhitung 155.106 > F tabel, sedangkan pada hasil pengujian variabel secara parsial nilai signifikansi pada variabel gaya kepemimpinan 0.000 < 0.05, lingkungan kerja 0,000 < 0,05, dan fasilitas kerja 0,001 < 0.05 yang artinya ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Tribuanan Indraloka Semesta.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Tribuanan Indraloka Semesta. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 60 responden PT Tribuanan Indraloka Semesta. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 60 responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji keabsahan data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, dan asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. koefisien determinasi R 2 . Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian dari pengujian yang dilakukan didapati bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT Tribuanan Indraloka Semesta dengan nilai Fhitung 155.106 > F tabel, sedangkan pada hasil pengujian variabel secara parsial nilai signifikansi pada variabel gaya kepemimpinan 0.000 < 0.05, lingkungan kerja 0,000 < 0,05, dan fasilitas kerja 0,001 < 0.05 yang artinya ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Tribuanan Indraloka Semesta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
