PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KREATIF MANTANI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nindi Dwi Prahasti, Saputri
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-19 06:52:57
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreatif Mantani. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 117 orang karyawan PT. Kreatif Mantani. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokolerasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T . hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreatif Mantani. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 117 orang karyawan PT. Kreatif Mantani. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji autokolerasi, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (berganda dan sederhana). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T . hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) Rekrutmen dan Penempatan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
