PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. DICERTU INDONESIA (Studi Kasus Bagian Penjualan PT. Dicertu Indonesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Meylasaqinah Zalsa, Putri

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-11-07 03:39:04 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dicertu Indonesia (Studi kasus bagian penjualan PT. Dicertu Indonesia). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 58 karyawan tetap di PT. Dicertu Indonesia. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah alat analisis regresi berganda dan alat analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F sedangkan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (masing-masing) berpengaruh positif dan signifikan yang artinya semakin meningkat beban kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan maka meningkat juga kinerja karyawan PT. Dicertu Indonesia. Dimana hal tersebut menunjukan bahwa semakin baiknya beban kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. 

File :
COVER.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
HASIL TURNITIN.pdf
Hasil Cek Turnitin Meylasaqinah - Meyla Saqinah.pdf