PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI TOTAL PRODUCTIVE MAINTENANCE PADA PT. SANGHIANG PERKASA (KALBE NUTRITIONALS)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Nungki, Puspitasari
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-19 06:54:11
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutritionals).Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif kepada 120 karyawan PT. Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutrutionals) Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 1572 + 0,307X_1 + 0,220X_2, yang artinya bahwa semakin baik kompetensi dan budaya organisasi makan akan semakin baik kinerja karyawan dan sebaliknya apabila kompetensi dan budaya organisasi buruk, maka semakin menurun kinerja karyawan tersebut. Hasil regresi linear sederhana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah Y = 1,943 + 0,406X_1yang artinya bahwa semakin baik kompetensimaka akan semakin baik kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin buruk kompetensimaka semakin menurun kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (8,089) >t_tabel (1,657) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalahY = 2,066 + 0,364X_2 yang artinya semakin baik system budaya organisasi di dalam perusahaan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (6,670) >t_tabel (1,657) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutritionals), maka disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi dan sistem budaya organisasi pada perusahaan sehingga kinerja karyawan di PT. Sanghiang Perkasa akan meningkat.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutritionals).Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif kepada 120 karyawan PT. Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutrutionals) Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 1572 + 0,307X_1 + 0,220X_2, yang artinya bahwa semakin baik kompetensi dan budaya organisasi makan akan semakin baik kinerja karyawan dan sebaliknya apabila kompetensi dan budaya organisasi buruk, maka semakin menurun kinerja karyawan tersebut. Hasil regresi linear sederhana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah Y = 1,943 + 0,406X_1yang artinya bahwa semakin baik kompetensimaka akan semakin baik kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin buruk kompetensimaka semakin menurun kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (8,089) >t_tabel (1,657) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalahY = 2,066 + 0,364X_2 yang artinya semakin baik system budaya organisasi di dalam perusahaan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Hal ini diperkuat dengan t_hitung (6,670) >t_tabel (1,657) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutritionals), maka disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi dan sistem budaya organisasi pada perusahaan sehingga kinerja karyawan di PT. Sanghiang Perkasa akan meningkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
