PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL & JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Patri Gizella, Hariyanti
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-20 04:24:47
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 110 orang pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara tunjangan kinerja (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,862 dan memiliki pengaruh sebesar 74,3%. Tunjangan kinerja (X1) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 0,661 dan memiliki pengaruh sebesar 43,7%. Demikian pula untuk variabel komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki hubungan sebesar 0,755 dan memiliki pengaruh sebesar 56,9%. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa tunjangan kinerja dan komitmen pegawai mempengaruhi prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Maka disarankan untuk terus meningkatkan penerapan tunjangan kinerja dan komitmen pegawai sehingga prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan akan meningkat
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 110 orang pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara tunjangan kinerja (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dilaksanakan secara simultan menunjukan hubungan sebesar 0,862 dan memiliki pengaruh sebesar 74,3%. Tunjangan kinerja (X1) terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 0,661 dan memiliki pengaruh sebesar 43,7%. Demikian pula untuk variabel komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja (Y) memiliki hubungan sebesar 0,755 dan memiliki pengaruh sebesar 56,9%. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa tunjangan kinerja dan komitmen pegawai mempengaruhi prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Maka disarankan untuk terus meningkatkan penerapan tunjangan kinerja dan komitmen pegawai sehingga prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial & Jaminan Sosial Tenaga Kerja Kementerian Ketenagakerjaan akan meningkat
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
