Pengaruh Budaya Senioritas Terhadap Manajemen Perusahaan di Jepang Pada Zaman Modern
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Tatang, Gunawan
Subject
306.40952 Specific Aspect of Culture/Aspek Spesifik tentang Budaya dan Kebudayaan (di Jepang)
Datestamp
2019-04-05 13:46:08
Abstract :
Skripsi ini membahas tentang pengaruh budaya senioritas terhadap manajemen perusahaan di Jepang. Budaya senioritas atau nenkoujyoretsu adalah sistem jenjang karir karyawan yang menitikberatkan pada masa kerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Sistem ini banyak diterapkan di perusahaan setelah jepang kalah pada Perang Dunia II. Pada saat itu system ini diterapkan bersama-sama dengansistem kerja seumur hidup (Shuushin Koyou) dan serikat kerja (Kigyou betsu kumiai). Sistem senioritas memungkinkan seorang karyawan mendapatkan tingkatan gaji paling tinggi sebelum masa pension. Melalui metode kepustakaan, penulis mengumpulkan data-data yang berkaitan dengan objek penelitian tersebut. Selanjutnya berdasarkan data-data tersebut, penulis menjelaskan dan menerangkan tentang budaya senioritas dalam manajemen perusahaan di Jepang dan pengaruhnya hingga saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem senioritas memang sangat berpengaruh baik bagi perusahaan setelah Perang Dunia ke II, namun system ini justru menjadi penghambat pertumbuhan perusahaan di Jepang pada zaman modern. Kata Kunci: Nenkoujyoretsu, budaya senioritas, manajemen Jepang, zaman modern, sistem manajemen
Skripsi ini membahas tentang pengaruh budaya senioritas terhadap manajemen perusahaan di Jepang. Budaya senioritas atau nenkoujyoretsu adalah sistem jenjang karir karyawan yang menitikberatkan pada masa kerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Sistem ini banyak diterapkan di perusahaan setelah jepang kalah pada Perang Dunia II. Pada saat itu system ini diterapkan bersama-sama dengansistem kerja seumur hidup (Shuushin Koyou) dan serikat kerja (Kigyou betsu kumiai). Sistem senioritas memungkinkan seorang karyawan mendapatkan tingkatan gaji paling tinggi sebelum masa pension. Melalui metode kepustakaan, penulis mengumpulkan data-data yang berkaitan dengan objek penelitian tersebut. Selanjutnya berdasarkan data-data tersebut, penulis menjelaskan dan menerangkan tentang budaya senioritas dalam manajemen perusahaan di Jepang dan pengaruhnya hingga saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem senioritas memang sangat berpengaruh baik bagi perusahaan setelah Perang Dunia ke II, namun system ini justru menjadi penghambat pertumbuhan perusahaan di Jepang pada zaman modern. Kata Kunci: Nenkoujyoretsu, budaya senioritas, manajemen Jepang, zaman modern, sistem manajemen
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
