PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. LION SUPER INDO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Ruli, Azhari

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2024-03-20 04:41:54 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 124 orang karyawan PT. Lion Super Indo. Hasil penelitian menunjukan pengaruh yang positif antara penilaian kinerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap pengembangan karir (Y) hal ini dibuktikan oleh hasil regresi linier berganda dengan persamaan Y= 23,149 + 0,317X? + 0,169X? dan pengaruhnya sebesar 20,5%, penelitian antara penilaian kinerja (X1) terhadap pengembangan karir (Y) menunjukan pengaruh yang positif hal ini dibuktikan oleh hasil regresi linier sederhana dengan persamaan Y= 24,354 + 0,462 X? dan pengaruhnya sebesar 19,8%, demikian pula pengaruh antara pengalaman kerja (X2) terhadap pengembangan karir (Y) menunjukan pengaruh yang positif hal ini dibuktikan oleh hasil regresi linier sederhana dengan persamaan Y= 25,404 + 0,439 X2 dan pengaruhnya sebesar 17,9%. 

File :
cover.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
lampiran.pdf