PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
(Studi pada guru YPK Saint John Jakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Sisilia Intan Dahlia, Limbong
Subject
658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Datestamp
2024-03-20 04:50:50
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru YPK Saint John Jakarta. Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif pada 123 guru di YPK Saint John Jakarta. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 5,638 + 0,632 X1 + 0,237 X2 yang artinya bahwa semakin baik iklim organisasi dan kepuasan kerja yang terjadi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya jika iklim organisasi dan kepuasan kerja buruk maka komitmen organisasi akan menurun. Hasil regresi linear sederhana pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi adalah Y = 6,843 + 0,845 X1 yang artinya bahwa semakin baik iklim organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya, jika iklim organisasi buruk maka komitmen organisasi akan menurun. Hal ini diperkuat dengan thitung (25,417) > ttabel (3,07) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah Y = 9,351 + 0,793 X2 yang artinya semakin baik kepuasan kerja pada guru maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi. Hal ini diperkuat dengan thitung (19,480) > ttabel (1,65765) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru YPK Saint John, maka disarankan untuk terus meningkatkan kualitas penerapan iklim organisasi dan kepuasan kerja pada yayasan sehingga komitmen organisasi YPK Saint John Jakarta akan meningkat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru YPK Saint John Jakarta. Penelitian ini dilakukan melalui metode pendekatan kuantitatif pada 123 guru di YPK Saint John Jakarta. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 5,638 + 0,632 X1 + 0,237 X2 yang artinya bahwa semakin baik iklim organisasi dan kepuasan kerja yang terjadi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya jika iklim organisasi dan kepuasan kerja buruk maka komitmen organisasi akan menurun. Hasil regresi linear sederhana pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi adalah Y = 6,843 + 0,845 X1 yang artinya bahwa semakin baik iklim organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi. Sebaliknya, jika iklim organisasi buruk maka komitmen organisasi akan menurun. Hal ini diperkuat dengan thitung (25,417) > ttabel (3,07) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah Y = 9,351 + 0,793 X2 yang artinya semakin baik kepuasan kerja pada guru maka akan semakin tinggi tingkat komitmen organisasi. Hal ini diperkuat dengan thitung (19,480) > ttabel (1,65765) sehingga hipotesis alternatifnya dapat diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru YPK Saint John, maka disarankan untuk terus meningkatkan kualitas penerapan iklim organisasi dan kepuasan kerja pada yayasan sehingga komitmen organisasi YPK Saint John Jakarta akan meningkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
