KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ULUBONGKA KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Mardjun, Suryani
Subject
JF1338 Public administration
Datestamp
2020-01-14 04:46:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Unadan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian ini adalah penelitian Kualitatif sedangkan tipe penelitian bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data digunakan teknik Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Informan yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 6 (enam) orang dan ditetapkan dengan menggunakan teknik purposive. Pada penelitian ini menggunakan teori dari Sondang P. Siagian dengan 4 indikator untuk mengukur penilaian kepemimpinan yaitu Kepemimpinan Direktif, Delegatif, Partisipatif, Konsultatif. Hasil penelitian menunjukkan belum sepenuhnya menunjukkan hasil yang baik karena masih ada faktor yang berpengaruh yaitu Fungsi Pengawasan Kepemimpinan, peran seorang pemimpin juga sangat berpengaruh terhadap jalannya fungsi pengawasan, Karena tanpa seorang pemimpin maka bawahan tidak akan bekerja secara maksimal sesuai dengan tujuan yang dicapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Unadan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian ini adalah penelitian Kualitatif sedangkan tipe penelitian bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data digunakan teknik Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Informan yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 6 (enam) orang dan ditetapkan dengan menggunakan teknik purposive. Pada penelitian ini menggunakan teori dari Sondang P. Siagian dengan 4 indikator untuk mengukur penilaian kepemimpinan yaitu Kepemimpinan Direktif, Delegatif, Partisipatif, Konsultatif. Hasil penelitian menunjukkan belum sepenuhnya menunjukkan hasil yang baik karena masih ada faktor yang berpengaruh yaitu Fungsi Pengawasan Kepemimpinan, peran seorang pemimpin juga sangat berpengaruh terhadap jalannya fungsi pengawasan, Karena tanpa seorang pemimpin maka bawahan tidak akan bekerja secara maksimal sesuai dengan tujuan yang dicapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
