PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LORE PEORE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Longki, Gunawan
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2022-12-09 03:03:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lore Peore Kabupaten Poso. Adapun populasi yang digunakan adalah Pegawai Kantor Camat Lore Peore. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sampel sebanyak 36 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah dengan analisis regresi berganda menggunakan alat computer statistical program for social science (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 2.194 + 0,752 X1 + 0,176 X2. Berdasarkan analisis data statistik. Setiap indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan berdistribusi normal.Koefisien determinasi R2 yang diperoleh sebesar 0,875. Hal ini berarti 87% kinerja pegawai ditentukan oleh variable budaya kerja dan motivasi kerja sisanya yaitu 13% ditentukan oleh variabel lain. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 115,382 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. hasil pengujian hipotesis yaitu uji t membuktikan bahwa variabel independen budaya kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung variable budaya kerja 7.950 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t hitung variabel motivasi kerja 2.046 dengan signifikansi sebesar 0,049 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Lore Peore Kabupaten Poso. Adapun populasi yang digunakan adalah Pegawai Kantor Camat Lore Peore. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sampel sebanyak 36 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data diolah dengan analisis regresi berganda menggunakan alat computer statistical program for social science (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 2.194 + 0,752 X1 + 0,176 X2. Berdasarkan analisis data statistik. Setiap indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan berdistribusi normal.Koefisien determinasi R2 yang diperoleh sebesar 0,875. Hal ini berarti 87% kinerja pegawai ditentukan oleh variable budaya kerja dan motivasi kerja sisanya yaitu 13% ditentukan oleh variabel lain. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 115,382 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. hasil pengujian hipotesis yaitu uji t membuktikan bahwa variabel independen budaya kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung variable budaya kerja 7.950 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t hitung variabel motivasi kerja 2.046 dengan signifikansi sebesar 0,049 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
