ANALISIS DISIPLIN, MOTIVASI DAN KINERJA
PEGAWAI (STUDI KASUS: BAGIAN PELAYANAN
PEMBUATAN SKCK POLRES KABUPATEN POSO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Addawiah, Rabiatul
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-04-19 01:47:33
Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis disiplin, motivasi dan kinerja pegawai pada bagian pelayanan pembuatan SKCK Polres Kabupaten Poso. Penelitian ini dilakukan di kantor pelayanan pembuatan SKCK, Yanmin Intelkam Polres Poso. Data yang diginakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 6 orang dan alat analisis yang digunakan adalah rating scale. Hasil penelitian menemukan bahwa nilai dari rating scale pada disiplin kerja sebesar 69, nilai ini masuk dalam skala ?cukup baik?. Indikator keteladanan pimpinan menjadi indikator yang mendapatkan poin maksimal. Nilai dari rating scale pada motivasi kerja sebesar 69, nilai ini masuk dalam skala ?cukup baik?. Indikator bonus menjadi indikator yang mendapatkan poin maksimal. Nilai dari rating scale pada kinerja sebesar 69, nilai ini masuk dalam skala ?cukup baik?. Indikator ketepatan waktu kerja menjadi indikator yang mendapatkan poin maksimal.
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis disiplin, motivasi dan kinerja pegawai pada bagian pelayanan pembuatan SKCK Polres Kabupaten Poso. Penelitian ini dilakukan di kantor pelayanan pembuatan SKCK, Yanmin Intelkam Polres Poso. Data yang diginakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 6 orang dan alat analisis yang digunakan adalah rating scale. Hasil penelitian menemukan bahwa nilai dari rating scale pada disiplin kerja sebesar 69, nilai ini masuk dalam skala ?cukup baik?. Indikator keteladanan pimpinan menjadi indikator yang mendapatkan poin maksimal. Nilai dari rating scale pada motivasi kerja sebesar 69, nilai ini masuk dalam skala ?cukup baik?. Indikator bonus menjadi indikator yang mendapatkan poin maksimal. Nilai dari rating scale pada kinerja sebesar 69, nilai ini masuk dalam skala ?cukup baik?. Indikator ketepatan waktu kerja menjadi indikator yang mendapatkan poin maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
