IMPLEMENTASI PROMOSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
DI BADAN PERENCANAAN PENGEMBANGAN, PENELITIAN
DAN PEMBANGUNAN DAERAH
KABUPATEN POSO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
FARADILA, MEIDY
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2025-02-13 01:42:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi promosi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Perencanaan Pengembangan, Penelitian dan Pembangunan Daerah Kabupaten Poso dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Informan dalam penelitian ini adalah sebanyak 10 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan tekhnik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran sudah berjalan transparan dan terbuka dalam pelaksanaan promosi aparatur sipil negara. Loyalitas dalam pelaksanaan promosi menjadi pertimbangan bahwa moral kerja pegawai dapat ditingkatkan berbeda dengan pegawai dari luar cenderung menurun apabila masuk ke tingkat permulaan. Tingkat pendidikan sudah menjadi pertimbangan dan syarat dalam pelaksanaan promosi. Namun pelaksanaan promosi pegawai pada posisi tertentu kurang sesuai dengan pendidikan normalnya. Pengalaman kerja menjadi pertimbangan karena semakin banyak pengalaman kerja akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai tersebut. Prestasi kerja pegawai sudah sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan. Faktor yang mempengaruhi promosi Aparatur Sipil Negara di Badan Perencanaan Pengembangan yaitu intensitas pembinaan sumber daya manusia (SDM) belum sepenuhnya aparatur mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang diadakan serta pola manajemen anggaran masih didasarkan pada peningakatan sarana dan prasarana dan belum mencakup pada pelaksanaan manajemen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi promosi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Perencanaan Pengembangan, Penelitian dan Pembangunan Daerah Kabupaten Poso dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Informan dalam penelitian ini adalah sebanyak 10 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan tekhnik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran sudah berjalan transparan dan terbuka dalam pelaksanaan promosi aparatur sipil negara. Loyalitas dalam pelaksanaan promosi menjadi pertimbangan bahwa moral kerja pegawai dapat ditingkatkan berbeda dengan pegawai dari luar cenderung menurun apabila masuk ke tingkat permulaan. Tingkat pendidikan sudah menjadi pertimbangan dan syarat dalam pelaksanaan promosi. Namun pelaksanaan promosi pegawai pada posisi tertentu kurang sesuai dengan pendidikan normalnya. Pengalaman kerja menjadi pertimbangan karena semakin banyak pengalaman kerja akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai tersebut. Prestasi kerja pegawai sudah sesuai dengan syarat-syarat yang telah ditetapkan. Faktor yang mempengaruhi promosi Aparatur Sipil Negara di Badan Perencanaan Pengembangan yaitu intensitas pembinaan sumber daya manusia (SDM) belum sepenuhnya aparatur mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang diadakan serta pola manajemen anggaran masih didasarkan pada peningakatan sarana dan prasarana dan belum mencakup pada pelaksanaan manajemen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
