Analisis Pengaruh Penempatan Kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Serayu Citanduy Purwokerto)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
LUTFIANA, Dana
Subject
E217 Employee
Datestamp
2019-11-28 01:32:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penempatan Kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah lima puluh. Metode yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus) responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Berganda, Regresi Sederhana, dan Sobel Test yang menunjukan bahwa: Penempatan kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, serta Kepuasan Kerja Karyawan memediasi hubungan antara Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Serayu Citanduy Purwokerto. Implikasi dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja Karyawan dapat meningkat bila dilakukan dengan cara yang tepat, seperti penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian karyawan,pemberian penghargaan sesuai dengan output atau hasil kerja karyawan, dan pemberian jaminan sosial sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan. Dengan kepuasan kerja karyawan yang tinggi, maka kinerja karyawan meningkat. Kata kunci: Penempatan Kerja, Penghargaan, Jaminan Sosial, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Penempatan Kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah lima puluh. Metode yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus) responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Berganda, Regresi Sederhana, dan Sobel Test yang menunjukan bahwa: Penempatan kerja Penghargaan dan Jaminan Sosial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, serta Kepuasan Kerja Karyawan memediasi hubungan antara Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan Balai Pekerjaan Umum Sumber Daya Air dan Penataan Ruang Serayu Citanduy Purwokerto. Implikasi dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja Karyawan dapat meningkat bila dilakukan dengan cara yang tepat, seperti penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian karyawan,pemberian penghargaan sesuai dengan output atau hasil kerja karyawan, dan pemberian jaminan sosial sesuai dengan apa yang dibutuhkan karyawan. Dengan kepuasan kerja karyawan yang tinggi, maka kinerja karyawan meningkat. Kata kunci: Penempatan Kerja, Penghargaan, Jaminan Sosial, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
