Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Sub Sistem Cuti, Prestasi dan Sanksi Pegawai Berbasis Web(Studi Kasus CV Ultranesia)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Jenderal Soedirman

Author

MURPRADIKA, Perdana kurnia

Subject

I139 Information systems 

Datestamp

2021-11-03 08:31:32 

Abstract :
Permasalahan yang terjadi saat ini yaitu mengenai fitur cuti pegawai, kenaikan prestasi pegawai dan sanksi pegawai. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall. Adapun tahapan-tahapan dari metode Waterfall dibagi menjadi beberapa bagian model atau tahapan yaitu model analisa kebutuhan, desain,implementasi, integrasi & pengujian, serta operasi dan pemeliharaan. Metode Waterfall merupakan salah satu metode pengembangan sistem informasi yang secara konsisten beradaptasi dengan semakin besar serta semakin kopleks aplikasi/perangkat lunak yang dikembangkan. Sistem informasi kepegawaian ini menyediakan fitur-fitur yang berupa cuti, prestasi dan sanksi pegawai. Sstem informasi kepegawaian juga menyediakan informasi untuk melakukan record presensi pegawai. Dengan adanya system informasi kepegawaian pada cv ultranesia ini dapat membantu pengerjaan bagian kepegawaian. 

File :
COVER-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
LEGALITAS-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
ABSTRAK-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB I-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB II-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB III-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB IV-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB V-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf
LAMPIRAN-Perdana Kurnia Murpradika-H1D016042-SKRIPSI-2021.pdf