Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
NUGROHO, Bayu Putro
Subject
E221 Employees
Datestamp
2021-03-01 07:08:21
Abstract :
Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh Kedisiplinan, Motivasi dan Fasilitas Kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh Disiplin (disiplin waktu, disiplin aturan, dan tanggung jawab kerja), Motivasi (kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan akan prestasi, dan kebutuhan akan afiliasi). Dan Fasilitas (fasilitas perlengkapan kantor dan fasilitas kendaraan dinas) terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan :(1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,259 atau 25,9 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,180 atau 18 persen. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,137 atau 13,7 persen. (4) Terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,529 atau 52,9 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Dengan demikian keseluruhan hipotesis kerja dalam penelitian ini dapat diterima. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai
Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh Kedisiplinan, Motivasi dan Fasilitas Kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh Disiplin (disiplin waktu, disiplin aturan, dan tanggung jawab kerja), Motivasi (kebutuhan akan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan akan prestasi, dan kebutuhan akan afiliasi). Dan Fasilitas (fasilitas perlengkapan kantor dan fasilitas kendaraan dinas) terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survai. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan :(1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,259 atau 25,9 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,180 atau 18 persen. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,137 atau 13,7 persen. (4) Terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,529 atau 52,9 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel Disiplin, Motivasi dan Fasilitas Kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Dengan demikian keseluruhan hipotesis kerja dalam penelitian ini dapat diterima. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai
File :
COVER_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034.pdf
LEGALITAS_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034.pdf
ABSTRAK_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034.pdf
BAB I_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034_1.pdf
BAB II_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034_1.pdf
BAB III_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034_1.pdf
BAB IV_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034_1.pdf
BAB V_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034_1.pdf
DAFTAR PUSTAKA_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034.pdf
LAMPIRAN_BAYU PUTRO NUGROHO_F1B113034_1.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
