PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN MELALUI BUDAYA KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN (UP3) PALU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Tadulako
Author
JULYANDANI PRATIWI MUNTHE,
Subject
Master of Management
Datestamp
2023-02-02 06:35:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadapkomitmen organisasi melalui budaya kerja pada karyawan PT. PLN (persero) unit pelaksana pelayanan pelanggan (UP3) Palu. Jenis penelitian adalah korelasional.Sampel penelitian adalah semua karyawan yang ada di PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu sebanyak 154 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM), yang dioperasikan dengan SMART-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 3) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan yang dimediasi oleh budaya kerja pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadapkomitmen organisasi melalui budaya kerja pada karyawan PT. PLN (persero) unit pelaksana pelayanan pelanggan (UP3) Palu. Jenis penelitian adalah korelasional.Sampel penelitian adalah semua karyawan yang ada di PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu sebanyak 154 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM), yang dioperasikan dengan SMART-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap budaya kerja pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 3) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu, 4) Disiplin kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan yang dimediasi oleh budaya kerja pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Palu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
