EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI BIDANG INFORMASI DAN MUTASI PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Tadulako

Author

Ilham Akbar Mustapa,

Subject

Master of Public Administration 

Datestamp

2019-10-14 06:35:52 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas kinerja pegawai Bidang Informasi dan Mutasi Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu.Teori utama yang jadi acuan dalam penelitian ini adalah teori efektivitas oleh Richard M. Steers (1980:192), dimana dalam mengukur efektivitas kerja pegawai mencakup 3 aspek : (1) kemampuan menyesuaikan diri; (2) prestasi kerja; dan (3) kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif-kualitatif. Lokasi penelitian ini bertempat di Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu dengan informan sebanyak 5 orang yang dipilih secara purposive. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Interaktif Miles dan Huberman. Berdasarkan hasil penelitian dalam melihat efektivitas kinerja pegawai di Bidang Informasi dan Mutasi Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu dapat dilihat dari 3 aspek, yaitu aspek kemampuan menyesuaikan diri, aspek prestasi kerja dan aspek kepuasan kerja dimana secara keseluruhan kinerja pegawai di Bidang Informasi dan Mutasi Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu telah efektif.