EFEK DISPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD BAJA LOGAM DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
ADE SETYO, WIDODO
BAMBANG, RIYADI
BAMBANG, RIYADI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-11-11 04:17:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di UD Baja Logam Demak. Disiplin kerja dan kompetensi merupakan dua faktor penting yang berkontribusi terhadap efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan tugas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan UD Baja Logam Demak. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen (disiplin kerja dan kompetensi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja yang baik membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas tepat waktu, sementara kompetensi yang tinggi meningkatkan kemampuan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efektif dan efisien. Penelitian ini menyarankan agar manajemen UD Baja Logam Demak terus meningkatkan disiplin kerja dan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengawasan yang lebih baik untuk mencapai kinerja yang optimal. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di UD Baja Logam Demak. Disiplin kerja dan kompetensi merupakan dua faktor penting yang berkontribusi terhadap efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan tugas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan UD Baja Logam Demak. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen (disiplin kerja dan kompetensi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja yang baik membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas tepat waktu, sementara kompetensi yang tinggi meningkatkan kemampuan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efektif dan efisien. Penelitian ini menyarankan agar manajemen UD Baja Logam Demak terus meningkatkan disiplin kerja dan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengawasan yang lebih baik untuk mencapai kinerja yang optimal. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
