PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT THE DEVELOPMENT BANK OF SINGAPORE LIMITED (DBS) SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
DWI AHMAT, SETIAWAN
IMAM, GOZALI
IMAM, GOZALI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2025-01-07 05:54:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT The Development Bank of Singapore Limited (DBS) di Semarang. Motivasi ekstrinsik yang mencakup insentif, gaji, dan tunjangan dianggap sebagai faktor penting yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, sementara disiplin kerja, yang mencakup kepatuhan terhadap aturan dan ketepatan waktu, diyakini sebagai kunci utama dalam menjaga konsistensi dan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling yang melibatkan 57 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial. Temuan ini menyarankan bahwa manajemen perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kedua faktor tersebut untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT The Development Bank of Singapore Limited (DBS) di Semarang. Motivasi ekstrinsik yang mencakup insentif, gaji, dan tunjangan dianggap sebagai faktor penting yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, sementara disiplin kerja, yang mencakup kepatuhan terhadap aturan dan ketepatan waktu, diyakini sebagai kunci utama dalam menjaga konsistensi dan produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling yang melibatkan 57 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial. Temuan ini menyarankan bahwa manajemen perusahaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kedua faktor tersebut untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
