PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA BANK JATENG CABANG PEKALONGAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author

HANIK, RIF'ANI
SYAHTRI WARDHANA, PRIAMBODO

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2025-02-03 07:39:55 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Pekalongan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 46 orang. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan asumsi klasik. Hasil penelitian secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi lebih kecil dari pada 0,05 artinya semakin baik gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja 

File :
PENGESAHAN_HANIK RIF'ANI.pdf
COVER SKRIPSI_HANIK RIF'ANI.pdf