PENGARUH KOMPENTANSI DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PROFEFI DAN PENGAMANAN (BIDPROPAM) KEPOLISIAN DAERAH JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
INDAH, ARYANTO
GIYAH, YULIARI
GIYAH, YULIARI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2025-02-04 02:01:31
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan Leader Member Exchange terhadap kinerja pegawai pada Bidang Profesi dan Pengamanan Kepolisian Daerah Jawa Tengah. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Bidang Profesi dan Pengamanan Kepolisian Daerah Jawa Tengah sebesar 166 pegawai, sedangkan ukuran sampel sebesar 117 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,452 X1 + 0,401 X2. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 5,086 1,981, dengan nilai signifikansi 0,0000,05, dan Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,509 > 1,981, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.548, artinya jika kompetensi dan Leader Member Exchange dapat menjelaskan variasi variabel kinerja pegawai sebesar 64,2 persen, sehingga masih memerlukan tindak lanjut dengan penelitian berikutnya terutama mengenai kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Leader Member Exchange, dan Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan Leader Member Exchange terhadap kinerja pegawai pada Bidang Profesi dan Pengamanan Kepolisian Daerah Jawa Tengah. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Bidang Profesi dan Pengamanan Kepolisian Daerah Jawa Tengah sebesar 166 pegawai, sedangkan ukuran sampel sebesar 117 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,452 X1 + 0,401 X2. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 5,086 1,981, dengan nilai signifikansi 0,0000,05, dan Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 4,509 > 1,981, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.548, artinya jika kompetensi dan Leader Member Exchange dapat menjelaskan variasi variabel kinerja pegawai sebesar 64,2 persen, sehingga masih memerlukan tindak lanjut dengan penelitian berikutnya terutama mengenai kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Leader Member Exchange, dan Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
