PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV. RAJAWALI DI KOTA SEMARANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
RICO SURYA ADI, PRATAMA
Frans, Sudirjo
Frans, Sudirjo
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2025-02-05 06:52:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer dan sekunder dari observasi dan kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah 54. Sampel diambil dengan Teknik menggunakan Non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan nilai error sebesar 5%, Teknik analisis data menggunakan Pengujian instrument penelitian menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Di analisis menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat membantu manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan disiplin kerja, peningkatan motivasi, dan penguatan budaya organisasi. Kata kunci: Work Discipline, Motivation, Organizational Culture, employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer dan sekunder dari observasi dan kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah 54. Sampel diambil dengan Teknik menggunakan Non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan nilai error sebesar 5%, Teknik analisis data menggunakan Pengujian instrument penelitian menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Di analisis menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat membantu manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan disiplin kerja, peningkatan motivasi, dan penguatan budaya organisasi. Kata kunci: Work Discipline, Motivation, Organizational Culture, employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
