ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE CROSS GENERATIONS AS A MODERATION VARIABLE AT PT. AST INDONESIA SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
KURNIA, HENDRANATA
PRIHATIN TIYANTO, PRIAGUNG HUTOMO
PRIHATIN TIYANTO, PRIAGUNG HUTOMO
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2025-02-25 07:25:00
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan dengan lintas generasi sebagai variabel moderasi di PT. AST Indonesia Semarang. Hipotesis dari penelitian ini adalah konwledge sharing berpengaruh positif terhadap work performance, job satisfication berpengaruh positif terhadap work performance, across generation mampu memoderasi pengaruh knowledge sharing terhadap work performance, across generation mampu memoderasi pengaruh job satistfication terhadap work performance. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 94 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan PLS yang meliputi uji convergent validity, discriminant validity, composit realibility, confirmatory factor analysis, F2, R2, SRMR, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif terhadap terhadap work performance. Job satisfication tidak berpengaruh positif terhadap work performance. Across generation berpengaruh positif terhadap work performance. Across generation tidak mampu memoderasi pengaruh knowledge sharing terhadap work performance. Across generation tidak mampu memoderasi pengaruh job satisfication terhadap work performance. kata kunci:knowledge sharing, across generation, work performance
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan dengan lintas generasi sebagai variabel moderasi di PT. AST Indonesia Semarang. Hipotesis dari penelitian ini adalah konwledge sharing berpengaruh positif terhadap work performance, job satisfication berpengaruh positif terhadap work performance, across generation mampu memoderasi pengaruh knowledge sharing terhadap work performance, across generation mampu memoderasi pengaruh job satistfication terhadap work performance. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 94 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan PLS yang meliputi uji convergent validity, discriminant validity, composit realibility, confirmatory factor analysis, F2, R2, SRMR, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif terhadap terhadap work performance. Job satisfication tidak berpengaruh positif terhadap work performance. Across generation berpengaruh positif terhadap work performance. Across generation tidak mampu memoderasi pengaruh knowledge sharing terhadap work performance. Across generation tidak mampu memoderasi pengaruh job satisfication terhadap work performance. kata kunci:knowledge sharing, across generation, work performance
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
