PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN COUNTER DAN PRODUKSI OXXO CARE CLEANERS CABANG KERTAJAYA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
HAKIKI, SITI NUR
Subject
BF Psychology
Datestamp
2020-05-06 03:09:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening padakaryawanbagian counter danproduksiOxxo Care Cleaners CabangKertajaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karyawan bagian counter dan produksi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif dengan program SPSS, dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil analisis dan diskusi menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemudian stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan artinya variabel komitmen organisasi memediasi variabel keduanya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening padakaryawanbagian counter danproduksiOxxo Care Cleaners CabangKertajaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karyawan bagian counter dan produksi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif dengan program SPSS, dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil analisis dan diskusi menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemudian stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan artinya variabel komitmen organisasi memediasi variabel keduanya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
