ANALISIS KESENJANGAN UPAH GENDER (GENDER PAY GAP), DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING UD. SINAR JAYADESA RANDUBOTO KECAMATAN SIDAYU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
MAULIDIYAH, NANDITA AYU
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-21 01:54:05
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Kesenjangan Upah Gender (Gender Pay Gap), dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening UD. Sinar Jaya Randuboto kecamatan Sidayu. Metode penelitihan yang digunakan dalam penelitihan ini adalah dengan menyebarkan kuisioner kepada responden yang berjumlah 45 karyawan UD. Sinar Jaya randuboto. Teknik dalam pengumpulan data pada penelitihan ini menggunakan teknik sampling jenuh dan metode yang digunakan dalammenganalisa data dalam penelitihan ini dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitihan menunjukkan kesenjangan upah gender dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kesenjangan upah gender,disiplin kerja dan kinerja karyawan terhadap motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan varibel kesenjangan upah gender dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Kesenjangan Upah Gender (Gender Pay Gap), dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening UD. Sinar Jaya Randuboto kecamatan Sidayu. Metode penelitihan yang digunakan dalam penelitihan ini adalah dengan menyebarkan kuisioner kepada responden yang berjumlah 45 karyawan UD. Sinar Jaya randuboto. Teknik dalam pengumpulan data pada penelitihan ini menggunakan teknik sampling jenuh dan metode yang digunakan dalammenganalisa data dalam penelitihan ini dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitihan menunjukkan kesenjangan upah gender dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kesenjangan upah gender,disiplin kerja dan kinerja karyawan terhadap motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan varibel kesenjangan upah gender dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
