PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. SUMBER KARYA ABADI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Author
PUTRI, ARNI BUNGA WIDYAS
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-04-03 04:52:32
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan makhluk yang mempunyai pikiran, perasaan, kebutuhan serta harapan-harapan dan merupakan aset hidup yang perlu dipelihara dan dikembangkan. Setiap organisasi atau perusahaan selalu ingin meningkatkan dan mengembangkan kinerja karyawannya. Perusahaan pada tahap kesuksesan dapat dilihat dari kinerja karyawan yang menjalankan tanggung jawabnya dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Karya Abadi dengan menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 35 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu path analisis, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas). Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan semangat kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan adanya pengaruh tidak langsung semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Sumber daya manusia merupakan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan makhluk yang mempunyai pikiran, perasaan, kebutuhan serta harapan-harapan dan merupakan aset hidup yang perlu dipelihara dan dikembangkan. Setiap organisasi atau perusahaan selalu ingin meningkatkan dan mengembangkan kinerja karyawannya. Perusahaan pada tahap kesuksesan dapat dilihat dari kinerja karyawan yang menjalankan tanggung jawabnya dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Karya Abadi dengan menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 35 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu path analisis, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas). Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan semangat kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan adanya pengaruh tidak langsung semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
