Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkasa Beton Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Veryca, Veryca
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 09:35:03
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawsan di PT Perkasa Beton Batam.penelitian ini dilakukan dengan melakukan survey dengan cara mebagikan kuesioner. Uji penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, regresi multikolinearitas, reliabilitas, koefisien determinasi, hipotesis. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 25, Hasil tes yang dilakukan menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari tingkat signifikan 0,00 Sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.maka H1 dalam penelitian ini diterima. Kemudian hasil tes hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari tingkat signifikan 0,00 Sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka disimpulkan bahwa H2 dalam penelitian ini diterima. hasil tes hipotesis yang ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi secara bersama mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan dilihat dari tingkat signifikan 0,00 Sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka H3 penelitian ini diterima. Sedangkan proporsi variabel kinerja karyawan (Y) mengalami kecocokan terhadap disiplin kerja (X1) dan komunikasi (X2) sebesar 70,1% dengan sisa 29,9% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk yang ada di penelitian ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawsan di PT Perkasa Beton Batam.penelitian ini dilakukan dengan melakukan survey dengan cara mebagikan kuesioner. Uji penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, regresi multikolinearitas, reliabilitas, koefisien determinasi, hipotesis. Dalam penelitian ini digunakan program SPSS 25, Hasil tes yang dilakukan menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari tingkat signifikan 0,00 Sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.maka H1 dalam penelitian ini diterima. Kemudian hasil tes hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari tingkat signifikan 0,00 Sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka disimpulkan bahwa H2 dalam penelitian ini diterima. hasil tes hipotesis yang ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi secara bersama mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan dilihat dari tingkat signifikan 0,00 Sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka H3 penelitian ini diterima. Sedangkan proporsi variabel kinerja karyawan (Y) mengalami kecocokan terhadap disiplin kerja (X1) dan komunikasi (X2) sebesar 70,1% dengan sisa 29,9% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk yang ada di penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
