Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yongky, Dedy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-15 03:20:04
Abstract :
Dalam lingkungan organisasi, sumber daya manusia merupakan hal yang penting untuk diperhatikan demi kemajuan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut maka dalam mengelola perusahaan atau organisasi sumber daya manusia juga perlu diperhatikan untuk dapat bersaing dengan perusahaan atau organisasi lain. Sumber daya manusia yang terkelola dengan baik tentunya akan meningkat kinerja perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard. Jumlah sampel sebanyak 113 orang dan yang menjadi responden adalah karyawan PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 6,4% terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 2,061 > t tabel 1,982 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,042 < 0,050. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 2,032 > t tabel 1,982 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,045 < 0,050. Kemudian secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,027 < 0,050 dan nilai F hitung sebesar 3,734>F tabel 3,080 terhadap kinerja karyawan pada PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard. Simpulan, Secara partial disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard.
Dalam lingkungan organisasi, sumber daya manusia merupakan hal yang penting untuk diperhatikan demi kemajuan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut maka dalam mengelola perusahaan atau organisasi sumber daya manusia juga perlu diperhatikan untuk dapat bersaing dengan perusahaan atau organisasi lain. Sumber daya manusia yang terkelola dengan baik tentunya akan meningkat kinerja perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard. Jumlah sampel sebanyak 113 orang dan yang menjadi responden adalah karyawan PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 6,4% terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 2,061 > t tabel 1,982 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,042 < 0,050. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 2,032 > t tabel 1,982 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,045 < 0,050. Kemudian secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,027 < 0,050 dan nilai F hitung sebesar 3,734>F tabel 3,080 terhadap kinerja karyawan pada PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard. Simpulan, Secara partial disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Karyasindo Samudra Biru Shipyard.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
