Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pollux Barelang Megasuperblok
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Telaumbanua, Eirene Veronica
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-15 06:43:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pollux Barelang Megasuperblok di Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif, dengan data primer dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dari 130 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dan metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji kualitas data uji asumsi kelas, uji pengaruh dan uji hipotesis. Data diolah dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pollux Barelang Megasuperblok. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,543 menunjukkan bahwa variabel motivasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 54,3%.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pollux Barelang Megasuperblok di Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif, dengan data primer dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dari 130 responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dan metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji kualitas data uji asumsi kelas, uji pengaruh dan uji hipotesis. Data diolah dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pollux Barelang Megasuperblok. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,543 menunjukkan bahwa variabel motivasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 54,3%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
