Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Cahaya Indo Mandiri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Riki, Fen
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-17 06:45:41
Abstract :
Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat saat ini, keberhasilan setiap perusahaan tidak terlepas dari faktor sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangatlah penting bagi perusahaan, tanpa manusia tidak mungkin sebuah perusahaan dapat beroperasi, apalagi mendapatkan keuntungan. Sumber daya manusia merupakan aset yang harus dijaga oleh perusahaan dikarenakan sumber daya manusia disebuah perusahaan dapat menjadi penentu kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Cahaya Indo Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini adalah sampling jenuh, menggunakan metode penyebaran kuesioner dengan jumlah sebanyak 104 responden yang menjadikan seluruh karyawan PT Cahaya Indo Mandiri sebagai respondennya. Data yang terkumpul dalam penelitian ini mengguankan metode deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic Product and Service Solusion) versi 25. Dalam hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa variabel independen yaitu stres kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention. Hasil uji F menunjukan variabel stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention pada PT Cahaya Indo Mandiri, dengan nilai hasil uji f hitung 358,821> 3.0864 nilai f tabel dan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05
Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat saat ini, keberhasilan setiap perusahaan tidak terlepas dari faktor sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangatlah penting bagi perusahaan, tanpa manusia tidak mungkin sebuah perusahaan dapat beroperasi, apalagi mendapatkan keuntungan. Sumber daya manusia merupakan aset yang harus dijaga oleh perusahaan dikarenakan sumber daya manusia disebuah perusahaan dapat menjadi penentu kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Cahaya Indo Mandiri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini adalah sampling jenuh, menggunakan metode penyebaran kuesioner dengan jumlah sebanyak 104 responden yang menjadikan seluruh karyawan PT Cahaya Indo Mandiri sebagai respondennya. Data yang terkumpul dalam penelitian ini mengguankan metode deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis dengan bantuan alat hitung SPSS (Statistic Product and Service Solusion) versi 25. Dalam hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji t, diketahui bahwa variabel independen yaitu stres kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention. Hasil uji F menunjukan variabel stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention pada PT Cahaya Indo Mandiri, dengan nilai hasil uji f hitung 358,821> 3.0864 nilai f tabel dan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
