Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Centric Powerindo di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Harianto, Harianto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-17 07:05:50
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengawasan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan metode eksplanatori digunakan sebagai desain penelitian. Dua jenis variabel bebas digunakan dalam penelitian ini yaitu: pengawasan kerja, disiplin pekerjaan dan satu variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sampel data dalam penelitian ini adalah 102 responden yang telah bekerja di perusahaan. Analisis Regresi Berganda digunakan dalam penelitian ini. Hasil secara rinci dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan., dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis 1 dalam penelitian ini, diterima. Sedangkan hasil hipotesis ke-2 ditunjukkan oleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis ke-2 dalam penelitian ini, diterima. Hipotesis ke-3 dalam penelitian ini ditunjukkan oleh pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis ke-3 dalam penelitian ini, diterima. Kesimpulan yang diperoleh pada penelitian ini adalah pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengawasan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan metode eksplanatori digunakan sebagai desain penelitian. Dua jenis variabel bebas digunakan dalam penelitian ini yaitu: pengawasan kerja, disiplin pekerjaan dan satu variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sampel data dalam penelitian ini adalah 102 responden yang telah bekerja di perusahaan. Analisis Regresi Berganda digunakan dalam penelitian ini. Hasil secara rinci dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan., dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis 1 dalam penelitian ini, diterima. Sedangkan hasil hipotesis ke-2 ditunjukkan oleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis ke-2 dalam penelitian ini, diterima. Hipotesis ke-3 dalam penelitian ini ditunjukkan oleh pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis ke-3 dalam penelitian ini, diterima. Kesimpulan yang diperoleh pada penelitian ini adalah pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
