Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan PT Duta Logistik Asia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Leonardo, Leonardo
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-18 01:41:54
Abstract :
Tujuan utama penelitian adalah menganalisis Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivas Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Duta Logistik Asia. Dalam penelitian ini terdapat 112 responden yang digunakan untuk dianalisa. Analisis regresi berganda digunakan dalam pengujian ini. Variable bebas yang digunakan adalah deskripsi pekerjaan, motivas kerja, dan disiplin kerja dan satu variable terikat yaitu prestasi kerja. Ada empat hasil dalam penelitian yang diperoleh, dan hasilnya bahwa deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, ini berarti hipotesis pertama, diterima. Motivas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan tingkat signifikansi 0.029 < 0.05, ini berarti hipotesis kedua diterima. Dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, ini berarti hipotesis ketiga diterima. Sedangkan secara simultan deskripsi pekerjaan, motivas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap prestasi kerja dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 , dengan demikian hipotesis ke empat diterima.
Tujuan utama penelitian adalah menganalisis Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivas Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Duta Logistik Asia. Dalam penelitian ini terdapat 112 responden yang digunakan untuk dianalisa. Analisis regresi berganda digunakan dalam pengujian ini. Variable bebas yang digunakan adalah deskripsi pekerjaan, motivas kerja, dan disiplin kerja dan satu variable terikat yaitu prestasi kerja. Ada empat hasil dalam penelitian yang diperoleh, dan hasilnya bahwa deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, ini berarti hipotesis pertama, diterima. Motivas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan tingkat signifikansi 0.029 < 0.05, ini berarti hipotesis kedua diterima. Dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, ini berarti hipotesis ketiga diterima. Sedangkan secara simultan deskripsi pekerjaan, motivas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap prestasi kerja dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 , dengan demikian hipotesis ke empat diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
