Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Volex Indonesia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sitepu, Ngapulisa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-18 06:38:38
Abstract :
Persaingan bisnis yang sangat ketat saat ini mendorong setiap perusahaan melakukan upaya mempertahankan eksistensinya di tengah-tengah pelanggan. Bagi perusahaan manufaktur yang memproduksi berbagai peralatan penting dalam menunjang kehidupan manusia telah menghadapi banyak pesaing pada produk yang sejenis. Memanfaatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan merupakan cara untuk mencapai tujuan tersebut. Pada penelitian ini peneliti melakukan penelitian yang berkaitan dengan sumber daya manusia untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Volex Indonesia sebuah perusahaan manufaktur di Kota Batam yang memproduksi kabel listrik dan dan kabel elektronik. Peneliti menganalisis 226 karyawan PT Volex Indonesia sebagai responden dengan menggunakan metode penelitian kuantitafif. Peneliti menggunakan teknik Simple Random Sampling dalam menentukan sampel. Variabel diukur menggunakan skala likert serta dijabarkan menjadi indikator-indikator penelitian. Pada skala likert, jawaban berupa pernyataan telah ditentukan oleh peneliti dengan gradasi yang sangat positif sampai yang sangat negatif. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,009> 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Motivasi kerja dan lingkungan bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. Hasil pengujian menunjukkan nilai R Square sebesar 0,540 yang menunjukkan 54,0 % kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2). Sisanya 46,0% tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Maka peneliti menarik kesimpulan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Persaingan bisnis yang sangat ketat saat ini mendorong setiap perusahaan melakukan upaya mempertahankan eksistensinya di tengah-tengah pelanggan. Bagi perusahaan manufaktur yang memproduksi berbagai peralatan penting dalam menunjang kehidupan manusia telah menghadapi banyak pesaing pada produk yang sejenis. Memanfaatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan merupakan cara untuk mencapai tujuan tersebut. Pada penelitian ini peneliti melakukan penelitian yang berkaitan dengan sumber daya manusia untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Volex Indonesia sebuah perusahaan manufaktur di Kota Batam yang memproduksi kabel listrik dan dan kabel elektronik. Peneliti menganalisis 226 karyawan PT Volex Indonesia sebagai responden dengan menggunakan metode penelitian kuantitafif. Peneliti menggunakan teknik Simple Random Sampling dalam menentukan sampel. Variabel diukur menggunakan skala likert serta dijabarkan menjadi indikator-indikator penelitian. Pada skala likert, jawaban berupa pernyataan telah ditentukan oleh peneliti dengan gradasi yang sangat positif sampai yang sangat negatif. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,009> 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05. Motivasi kerja dan lingkungan bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. Hasil pengujian menunjukkan nilai R Square sebesar 0,540 yang menunjukkan 54,0 % kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2). Sisanya 46,0% tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Maka peneliti menarik kesimpulan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
