Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT EX Batam Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
L, Nilasari
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-19 07:08:23
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam suatu organisasi di sebuah perusahaan, karena perannya sebagai pelaksana kegiatan operasional perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi, dan disiplin kerja, Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi, dan disiplin kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT EX Batam Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT EX Batam Indonesia, dimana variable independen yaitu motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variable dependennya. Sampel yang di gunakan adalah seluruh karyawan PT EX Batam Indonesia dimana Populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 204, kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 135. Metode pengumpulan pengambulan sample menggunakan metode sampling incidental dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Analisisn data uji validitas, reliabelitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. data penelitian ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil penelitian ini adalah secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT EX Batam Indonesia.
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam suatu organisasi di sebuah perusahaan, karena perannya sebagai pelaksana kegiatan operasional perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi, dan disiplin kerja, Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi, dan disiplin kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT EX Batam Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT EX Batam Indonesia, dimana variable independen yaitu motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variable dependennya. Sampel yang di gunakan adalah seluruh karyawan PT EX Batam Indonesia dimana Populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 204, kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 135. Metode pengumpulan pengambulan sample menggunakan metode sampling incidental dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Analisisn data uji validitas, reliabelitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. data penelitian ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil penelitian ini adalah secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT EX Batam Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
