Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap kepuasan Kerja pada PT Citra utama Distribusi ndoraya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Referdy, Referdy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-19 07:55:10
Abstract :
Bagi sebuah organisasi maupun instansi, sumber daya manusia disebut sebagai faktor utama sebagai penggerak organisasi. Bagaimanapun tujuan dari sebuah organisasi, organisasi tersebut pastilah terbentuk berdasarkan berbagai visi. Untuk mencapai visi tersebut, dibutuhkan misi dan pelaksanaan misi tersebut dikelola oleh manusia itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Citrautama Distribusindoraya. Sampling jenuh digunakan dalam penelitian ini karena jumlah populasi tidak banyak yaitu 115 karyawan. Jumlah populasi dan sampel dalam sampling jenuh adalah sama karena jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Alat ukur yang digunakan adalah 5 point likert scale. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F menggunakan program perangkat lunak SPSS Versi 25. Dari hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya memiliki pengaruh yang signifikan, variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya memiliki pengaruh yang signifikan, variabel beban kerja dan kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya memiliki pengaruh yang signifikan, variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya.
Bagi sebuah organisasi maupun instansi, sumber daya manusia disebut sebagai faktor utama sebagai penggerak organisasi. Bagaimanapun tujuan dari sebuah organisasi, organisasi tersebut pastilah terbentuk berdasarkan berbagai visi. Untuk mencapai visi tersebut, dibutuhkan misi dan pelaksanaan misi tersebut dikelola oleh manusia itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Citrautama Distribusindoraya. Sampling jenuh digunakan dalam penelitian ini karena jumlah populasi tidak banyak yaitu 115 karyawan. Jumlah populasi dan sampel dalam sampling jenuh adalah sama karena jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Alat ukur yang digunakan adalah 5 point likert scale. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F menggunakan program perangkat lunak SPSS Versi 25. Dari hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya memiliki pengaruh yang signifikan, variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya memiliki pengaruh yang signifikan, variabel beban kerja dan kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya memiliki pengaruh yang signifikan, variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Citrautama Distribusindoraya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
