Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT D’steam Peranakan Live Seafood di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fernando, Ricky
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-19 08:13:34
Abstract :
Lingkungan kerja adalah instrumen yang menjadi sarana karyawan suatu organisasi dalam melaksanakan tugasnya. Pekerja adalah salah satu variabel penting yang menentukan pencapaian suatu organisasi. Untuk dapat menjadi organisasi yang handal, organisasi harus khawatir tentang kerangka kerja yang akan digunakan seperti lingkungan kerja dan kedisiplinan kepada pekerja agar dapat lebih produktif dalam bertugas. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Kedisplinan terhadap kinerja karyawan pada PT D?steam Peranakan Live Seafood di Kota Batam. Variabel dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pemeriksaan informasi digunakan oleh strategi kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi penelitian ini adalah 122, maka teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh sehingga kuesioner pada penelitian ini disebarkan ke 122 responden. Teknik pengumpulan informasi menggunakan survei strategi yang ditangani dengan program adaptasi SPSS 25. Dari penyelidikan informasi yang terukur, penanda setiap faktor adalah sah dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t untuk faktor Lingkungan kerja dan Kedisiplinan 0,000, Lingkungan kerja dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil tes F menunjukkan signifikansi 0,000 <0,05 sehingga variabel Lingkungan kerja dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Lingkungan kerja adalah instrumen yang menjadi sarana karyawan suatu organisasi dalam melaksanakan tugasnya. Pekerja adalah salah satu variabel penting yang menentukan pencapaian suatu organisasi. Untuk dapat menjadi organisasi yang handal, organisasi harus khawatir tentang kerangka kerja yang akan digunakan seperti lingkungan kerja dan kedisiplinan kepada pekerja agar dapat lebih produktif dalam bertugas. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Kedisplinan terhadap kinerja karyawan pada PT D?steam Peranakan Live Seafood di Kota Batam. Variabel dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pemeriksaan informasi digunakan oleh strategi kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi penelitian ini adalah 122, maka teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh sehingga kuesioner pada penelitian ini disebarkan ke 122 responden. Teknik pengumpulan informasi menggunakan survei strategi yang ditangani dengan program adaptasi SPSS 25. Dari penyelidikan informasi yang terukur, penanda setiap faktor adalah sah dan dapat diandalkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t untuk faktor Lingkungan kerja dan Kedisiplinan 0,000, Lingkungan kerja dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil tes F menunjukkan signifikansi 0,000 <0,05 sehingga variabel Lingkungan kerja dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
