Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Sukses Jaya Indah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ervindo, Ryan
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-19 09:30:14
Abstract :
Perusahaan perlu memperhatikan karyawannya dari segi kompensasi yang diberikan, stres kerja yang dialami karyawan serta komitmen karyawan untuk perusahaan. Perusahaan yang dapat mengatur pemberian kompensasi yang cukup bagi karyawan, berusaha mengurangi tingkat stres kerja karyawan yang dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan maka perusahaan tersebut akan lebih maju dan lebih berhasil dibandingkan yang perusahaan yang tidak memperhatikannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 117 responden yang merupakan karyawan dari PT Sukses Jaya Indah. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta secara simultan kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah.
Perusahaan perlu memperhatikan karyawannya dari segi kompensasi yang diberikan, stres kerja yang dialami karyawan serta komitmen karyawan untuk perusahaan. Perusahaan yang dapat mengatur pemberian kompensasi yang cukup bagi karyawan, berusaha mengurangi tingkat stres kerja karyawan yang dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan maka perusahaan tersebut akan lebih maju dan lebih berhasil dibandingkan yang perusahaan yang tidak memperhatikannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 117 responden yang merupakan karyawan dari PT Sukses Jaya Indah. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Dari hasil uji t dan uji F, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta secara simultan kompensasi, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT Sukses Jaya Indah.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
