Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Benwin Indonesia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sherlie, Sherlie
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 05:18:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Benwin Indonesia di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Benwin Indonesia. Jumlah sampel yang akan diteiti dalam penelitian ini sebanyak 103 (seratus tiga) responden. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT Benwin Indonesia. Uji-uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, pengujian secara simutan (uji F), pengujian secara parsial (uji t) dan analisis koefisien determinasi (R2 ). Proses perhitungan sampel menggunakan software SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 25.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara parcial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Benwin Indonesia. Nilai R square adalah 0,194 atau 19,4%. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh sebesar 19,4% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 80,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Benwin Indonesia di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Benwin Indonesia. Jumlah sampel yang akan diteiti dalam penelitian ini sebanyak 103 (seratus tiga) responden. Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT Benwin Indonesia. Uji-uji yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, pengujian secara simutan (uji F), pengujian secara parsial (uji t) dan analisis koefisien determinasi (R2 ). Proses perhitungan sampel menggunakan software SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 25.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara parcial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Benwin Indonesia. Nilai R square adalah 0,194 atau 19,4%. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh sebesar 19,4% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 80,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
