Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada PT Bintang Sarimas Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sarfina, Vivi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 06:11:08
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di PT Bintang Sarimas Batam dengan menggunakan teknik pengujian non probability sampling dengan populasi 104 responden. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif untuk mengolah data yang telah terkoordinasi. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada semua karyawan PT Bintang Sarimas Batam. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reIiabiIitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier dan analisis determinasi koefisien, sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari koefisien determinasi yang diperoleh dari variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 45% pada loyalitas karyawan. Hasil uji regresi muitiple linear menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki efek 45,7% pada karyawan, dan kepuasan kerja memiliki efek 32,6% pada karyawan. Dari hasil uji T dan uji F, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki efek signifikan secara simultan pada loyalitas karyawan di PT Bintang Sarimas Batam.
Penelitian ini dilakukan di PT Bintang Sarimas Batam dengan menggunakan teknik pengujian non probability sampling dengan populasi 104 responden. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif untuk mengolah data yang telah terkoordinasi. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada semua karyawan PT Bintang Sarimas Batam. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reIiabiIitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier dan analisis determinasi koefisien, sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji T dan uji F kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari koefisien determinasi yang diperoleh dari variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 45% pada loyalitas karyawan. Hasil uji regresi muitiple linear menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki efek 45,7% pada karyawan, dan kepuasan kerja memiliki efek 32,6% pada karyawan. Dari hasil uji T dan uji F, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki efek signifikan secara simultan pada loyalitas karyawan di PT Bintang Sarimas Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
