Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amtek Engineering Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simangunsong, Winda Deviana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 06:47:20
Abstract :
PT Amtek Engineering Batam adalah perusahaan yang bergerak dibidang Precission Metal Stamping dan proses sekunder. Hingga saat ini masih memproduksi dan pengelolaan komponen electron metal/plastic. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1996, PT Amtek Engineering Batam melakukan precision stamping dan forming, precision cold forged stamping, dan surface treatment. erusahaan ini juga berspesialisasi dalam mekanik dan produk majelis, dalam menjalankan usahanya tidak luput dari persaingan usaha sejenis.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, Kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan jenis penelitiannya adalah penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Amtek Engineering Batam. Dan sampel yang digunakan sebanyak 257 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji pengaruh berupa model analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dalam bentuk uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial yaitu variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil uji f simultan atau bersama-sama dengan lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PT Amtek Engineering Batam adalah perusahaan yang bergerak dibidang Precission Metal Stamping dan proses sekunder. Hingga saat ini masih memproduksi dan pengelolaan komponen electron metal/plastic. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1996, PT Amtek Engineering Batam melakukan precision stamping dan forming, precision cold forged stamping, dan surface treatment. erusahaan ini juga berspesialisasi dalam mekanik dan produk majelis, dalam menjalankan usahanya tidak luput dari persaingan usaha sejenis.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, Kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan jenis penelitiannya adalah penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Amtek Engineering Batam. Dan sampel yang digunakan sebanyak 257 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji pengaruh berupa model analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dalam bentuk uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial yaitu variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil uji f simultan atau bersama-sama dengan lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
