Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ik-Prod pada PT Epson Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Damanik, Ade Wilda
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-11-21 11:22:45
Abstract :
Setiap perusahaan yang berdiri pada dasarnya mempunyai harapan bahwa kelak dikemudian hari akan selalu mengalami perkembangan yang pesat didalam lingkup usaha dari perusahaan. Tujuan perusahaan tidak akan tercapai apabila perusahaan mengabaikan peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia yaitu semua individu yang ada diperusahaan yang memiliki tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan usahanya dalam menjalankan aktivitas organisasi pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ik-prod pada PT Epson Batam. Populasi penelitian ini seluruh karyawan departemen ik-prod sebanyak 317 karyawan diperoleh sampel 177 responden. Teknik penentuan sampel teknik sampling nonprobality dengan sampling purposive melalui perhitungan Slovin. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji determinasi, uji t dan uji F serta bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 26,7% dengan nilai t-hitung 2,772 > 1,973 (t-tabel) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 sedangkan disiplin kerja 41,8% dengan nilai t-hitung 7,517 > 1,973 (t-tabel) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 36,8% dengan nilai F-hitung 50,653 > 3,05 (F-tabel) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Setiap perusahaan yang berdiri pada dasarnya mempunyai harapan bahwa kelak dikemudian hari akan selalu mengalami perkembangan yang pesat didalam lingkup usaha dari perusahaan. Tujuan perusahaan tidak akan tercapai apabila perusahaan mengabaikan peran sumber daya manusia. Sumber daya manusia yaitu semua individu yang ada diperusahaan yang memiliki tenaga, pikiran, bakat, kreativitas dan usahanya dalam menjalankan aktivitas organisasi pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ik-prod pada PT Epson Batam. Populasi penelitian ini seluruh karyawan departemen ik-prod sebanyak 317 karyawan diperoleh sampel 177 responden. Teknik penentuan sampel teknik sampling nonprobality dengan sampling purposive melalui perhitungan Slovin. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji determinasi, uji t dan uji F serta bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 26,7% dengan nilai t-hitung 2,772 > 1,973 (t-tabel) dan nilai signifikan 0,006 < 0,05 sedangkan disiplin kerja 41,8% dengan nilai t-hitung 7,517 > 1,973 (t-tabel) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 36,8% dengan nilai F-hitung 50,653 > 3,05 (F-tabel) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
